Việc sáp nhập TP Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu không chỉ khai sinh một “siêu đô thị” về kinh tế mà còn là cú hích mạnh mẽ, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải có những bước chuyển mình sâu rộng. Nhân kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh – ông Bùi Thanh Nhân đã có những chia sẻ rõ hơn về vấn đề này.
– Thưa ông Bùi Thanh Nhân! Việc sáp nhập ba địa phương thành một TP Hồ Chí Minh mở rộng đặt ra nhiều cơ hội lẫn thách thức. Với vai trò Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh (mới), ông nhìn nhận như thế nào về giai đoạn chuyển mình hiện nay của tổ chức Công đoàn?
Ông Bùi Thanh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh: Việc sáp nhập ba địa phương để hình thành TP Hồ Chí Minh (mới) là một bước ngoặt lịch sử, đặt ra nhiều kỳ vọng cũng như yêu cầu mới đối với cả hệ thống chính trị, trong đó có tổ chức Công đoàn.
Với tổ chức Công đoàn, chúng tôi nhận thức đây vừa là cơ hội để tiếp tục đổi mới linh hoạt, đảm bảo và tinh gọn nâng cao hiệu quả hoạt động, vừa đảm bảo khả năng bám sát địa bàn cơ sở đáp ứng tốt hơn nhu cầu nguyện vọng, quyền lợi chính đáng của đoàn viên, người lao động trong một không gian phát triển mới, quy mô và đa dạng hơn.
Với vai trò mới, cá nhân tôi cùng tập thể Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố sẽ luôn cầu thị, lắng nghe và chủ động tiếp cận những yêu cầu của thực tiễn đặt ra. Chúng tôi xác định việc củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhanh chóng kiện toàn và đưa Ban Chấp hành Công đoàn phường, xã, đặc khu đi vào hoạt động nền nếp, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và tăng cường kết nối giữa các cấp công đoàn sẽ là những nhiệm vụ ưu tiên trong thời gian tới.
Ông Bùi Thanh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh. Ảnh: CĐCC
Chặng đường phía trước sẽ còn nhiều khó khăn thách thức nhưng với truyền thống đoàn kết và tinh thần trách nhiệm của hệ thống Công đoàn Thành phố và sự đồng hành của các cấp, các ngành, chúng tôi tin rằng tổ chức Công đoàn Thành phố sẽ nhanh chóng thích ứng có những bước chuyển mình tích cực, góp phần thiết thực vào sự phát triển chung của TP Hồ Chí Minh.
– Vậy định hướng hoạt động sắp tới của LĐLĐ TP Hồ Chí Minh là gì để giữ vững vai trò đầu tàu, thưa ông?
Với vai trò là một trong những tổ chức Công đoàn cấp tỉnh, thành phố có quy mô lớn nhất cả nước (với hơn 2,2 triệu đoàn viên), LĐLĐ TP Hồ Chí Minh luôn ý thức sâu sắc trách nhiệm giữ vững vai trò đầu tàu, đi đầu trong đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn theo tinh thần Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị.
Trong thời gian tới, định hướng hoạt động của chúng tôi tập trung vào một số nội dung trọng tâm sau:
Thứ nhất, tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy theo mô hình tổ chức mới, bảo đảm tính đồng bộ, linh hoạt và hiệu quả trong chỉ đạo, quản lý điều hành. Cùng với đó là việc hoàn tất thành lập công đoàn tại các phường, xã, đặc khu, và ban hành quy định tạm thời về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn để đảm bảo tổ chức Công đoàn hiện diện đầy đủ và hoạt động kịp thời tại cơ sở.
Đặc biệt, để chủ động quản lý và nắm chắc tình hình ở các khu vực địa bàn mới, LĐLĐ Thành phố đã thành lập 9 tổ công tác phụ trách theo dõi, hỗ trợ, hướng dẫn hoạt động công đoàn tại từng khu vực cụ thể hướng dẫn, hỗ trợ hoạt động công đoàn phường, xã, đặc khu. Đây là giải pháp kịp thời và thiết thực trong giai đoạn chuyển tiếp hiện nay.
Thứ hai, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn, đặc biệt là cán bộ cơ sở, thông qua đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên và đổi mới phương pháp làm việc. Chúng tôi luôn xác định cán bộ Công đoàn là yếu tố then chốt để công đoàn thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Thứ ba, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, kết nối thông tin giữa các cấp công đoàn, qua đó hiện đại hóa phương thức hoạt động và tăng tính tương tác với người lao động, nhất là trong bối cảnh số hóa và chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Lãnh đạo LĐLĐ TP Hồ Chí Minh trao quyết định thành lập công đoàn phường, xã, đặc khu. Ảnh: CĐCC
Thứ tư, phối hợp chặt chẽ với các đoàn thể, chính trị xã hội trong Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP Hồ Chí Minh tăng cường phối hợp với các cấp chính quyền, doanh nghiệp để tạo thành sức mạnh tổng hợp trong việc chăm lo đời sống, việc làm, phúc lợi cho đoàn viên và người lao động; đồng thời chủ động tham gia các cơ chế đối thoại, phản biện chính sách từ sớm, từ xa.
Thứ năm, phát động và tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi, thiết thực. khơi gợi và phát huy sự sáng tạo, đóng góp quan trong của lực lượng công nhân lao động trong tiến trình xây dựng và phát triển Thành phố, thiết thực chào mừng kỷ niệm 80 năm ngày Quốc khánh 2/9, 95 năm ngày Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ XII, nhiệm kỳ 2025 – 2030.
Chúng tôi luôn nhận thức, để tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt trong hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh cần kiên trì thực hiện đổi mới tổ chức, nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao năng lực thích ứng và không ngừng hoàn thiện chất lượng trên tất cả các lĩnh vực công tác. Trong quá trình đó, chúng tôi rất mong tiếp tục nhận được sự quan tâm chỉ đạo, hỗ trợ kịp thời và sự chia sẻ kinh nghiệm quý báu từ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố.
– Để hiện thực hóa các mục tiêu lớn trong giai đoạn mới, Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ ưu tiên triển khai những giải pháp cụ thể nào nhằm sát cánh với người lao động cả về đời sống, đào tạo lẫn an sinh?
Trong bối cảnh mới, LĐLĐ Thành phố xác định rõ yêu cầu phải nhanh chóng kiện toàn hệ thống tổ chức linh hoạt động thiết thực theo tổ chức chuyển từ tư duy hành chính sang tư duy phục vụ, luôn sát cánh trong hoạt động, điểm tựa khi khó khăn chung sức xây dựng Thành phố giàu mạnh, văn minh, hiện đại, nghĩa tình.
Trên tinh thần đó, chúng tôi ưu tiên triển khai một số nhóm giải pháp cụ thể nhằm đồng hành thực chất và hiệu quả hơn với người lao động, tập trung vào ba trụ cột chính: đời sống – việc làm – an sinh xã hội.
Một là, về đời sống vật chất và tinh thần, Công đoàn Thành phố sẽ tiếp tục duy trì và mở rộng các chương trình phúc lợi đoàn viên, tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo vào các dịp lễ, Tết, hỗ trợ kịp thời những trường hợp khó khăn đột xuất. Đồng thời, chú trọng củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của hệ thống thiết chế công đoàn, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất. Công đoàn cũng sẽ đẩy mạnh phối hợp với các đối tác để triển khai các mô hình thiết thực như nhà ở công nhân, siêu thị công đoàn, dịch vụ y tế và giáo dục với chi phí phù hợp lan tỏa nghĩa tình, góp phần tiếp tục cải thiện điều kiện sống cho người lao động.
Bà Lê Thị Kim Thúy – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh (bên phải) trao tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐCC
Hai là, trong lĩnh vực việc làm và nâng cao năng lực, kỹ năng nghề nghiệp, Công đoàn Thành phố tập trung vào việc đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề, kỹ năng thực hành xã hội và kiến thức pháp luật cho người lao động thông qua các hình thức linh hoạt, kết hợp giữa trực tiếp và trực tuyến. Đặc biệt, chú trọng hỗ trợ người lao động trẻ và những đối tượng cần chuyển đổi nghề trong bối cảnh đô thị hóa, chuyển dịch cơ cấu lao động, qua đó góp phần nâng cao khả năng thích ứng với thị trường lao động đang biến động nhanh chóng.
Ba là, về an sinh xã hội, công đoàn sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện, đề xuất, giám sát việc thực thi các chính sách liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, an toàn vệ sinh lao động. Đồng thời, tăng cường tham gia các cơ chế đối thoại định kỳ, tham vấn chính sách ở các cấp nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được phản ánh đầy đủ, kịp thời trong quá trình xây dưng và thực thi chính sách.
Với cách tiếp cận tổng thể, đồng bộ và bám sát thực tiễn như trên, chúng tôi tin rằng tổ chức Công đoàn Thành phố sẽ tiếp tục là chỗ dựa tin cậy của người lao động, đồng thời đóng góp tích cực vào tiến trình phát triển của TP Hồ Chí Minh trong giai đoạn mới.
– Chặng đường 96 năm của Công đoàn Việt Nam để lại nhiều bài học quý giá. Với cá nhân đồng chí và tập thể Công đoàn Thành phố, đâu là nguồn sức mạnh tinh thần lớn nhất để tiếp tục vững bước trong chặng đường mới?
Nhìn lại chặng đường 96 năm xây dựng và trưởng thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam, chúng tôi luôn trân trọng và biết ơn những đóng góp to lớn của các thế hệ cán bộ Công đoàn đi trước – những người đã dày công vun đắp nên truyền thống vẻ vang, bản lĩnh kiên cường và tinh thần đoàn kết, gắn bó với giai cấp công nhân và người lao động.
Đối với tổ chức Công đoàn TP Hồ Chí Minh, động lực để tiếp tục vững bước trong chặng đường mới chính là sự kế thừa những giá trị cốt lõi đó, kết hợp với yêu cầu tự đổi mới, thích ứng nhanh và nâng cao năng lực phục vụ người lao động trong bối cảnh đô thị đặc biệt, có tính năng động cao như TP Hồ Chí Minh.
Động lực ấy còn được hun đúc từ chính thực tiễn phong phú và sinh động của phong trào công nhân Thành phố – nơi người lao động vừa là lực lượng sản xuất chủ lực mà còn là chủ thể kiến tạo nên những giá trị trong kỷ nguyên mới. Mỗi sáng kiến, mỗi thành quả của đoàn viên công đoàn trong lao động, sản xuất chính là nguồn cảm hứng để tổ chức Công đoàn Thành phố tiếp tục đổi mới tư duy, phương thức hoạt động và khẳng định vai trò đồng hành cùng người lao động trên hành trình phát triển bền vững.
Chúng tôi tin rằng, với nền tảng truyền thống vững chắc của 3 địa phương, cùng sự chủ động, linh hoạt trong giai đoạn mới, Công đoàn TP Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp phát triển chung của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
– Xin cảm ơn ông về cuộc trao đổi!
| Ngày 11/7 vừa qua, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã công bố việc thành lập 139 tổ chức Công đoàn tại các phường, xã và đặc khu trên địa bàn. Đây là những tổ chức Công đoàn cơ sở mới, có vai trò hỗ trợ LĐLĐ TP Hồ Chí Minh trong công tác quản lý, triển khai các hoạt động liên quan đến đoàn viên và người lao động ở cơ sở, qua đó góp phần nâng cao hiệu quả chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. Sau khi tiến hành sáp nhập địa giới hành chính từ TP Hồ Chí Minh cũ cùng với hai tỉnh Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, TP Hồ Chí Minh mới hiện có tổng cộng 168 đơn vị hành chính cấp phường, xã và đặc khu. Tuy nhiên, trong số này, chỉ có 139 đơn vị đủ điều kiện để thành lập tổ chức Công đoàn, dựa trên các tiêu chí cụ thể như phải có tối thiểu 10 công đoàn cơ sở và ít nhất 1.500 đoàn viên. 29 đơn vị còn lại sẽ tiếp tục được xem xét thành lập công đoàn khi đáp ứng các yêu cầu theo quy định. |
| Theo thống kê năm 2024, TP Hồ Chí Minh (cũ) đóng góp khoảng 1,78 triệu tỷ đồng, chiếm 16% GDP cả nước. Bình Dương đạt 520.205 tỷ đồng, tăng trưởng 7,78%, với GRDP bình quân đầu người khoảng 181 triệu đồng (tương đương 7.500 USD). Bà Rịa – Vũng Tàu ghi nhận 417.306 tỷ đồng, tăng trưởng 11,72%, nổi bật ở lĩnh vực công nghiệp nặng, cảng biển và năng lượng dầu khí. Từ ngày 1/7/2025, ba địa phương này chính thức sáp nhập, hình thành một vùng kinh tế mới có tổng GRDP khoảng 2,71 triệu tỷ đồng (gần 114 tỷ USD), chiếm gần 24% GDP quốc gia. Việc hợp nhất không chỉ tạo ra một trung tâm công nghiệp – dịch vụ – logistics liên vùng, mà còn kéo theo thay đổi lớn trong tổ chức Công đoàn. Cũng từ 1/7, ông Bùi Thanh Nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ định giữ chức Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM (mới), cùng Ban Chấp hành gồm 58 ủy viên, 11 Phó Chủ tịch và 27 ủy viên Ban Thường vụ. |
Nguồn: Trần Lưu; laodongcongdoan.vn
